臺中市政府觀光旅遊局及所屬機關

促進性別工作平等措施

100年7月27日中市觀人字第1000007037號函訂定 

臺中市政府觀光旅遊局（以下簡稱本局）及所屬機關為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、排除婦女就業障礙，特依據性別工作平等法第十四條至第二十二條訂定本措施。

本局及所屬機關女性員工除按日計酬之人員外，因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。

本局及所屬機關女性員工除按日計酬之人員外，其分娩前後，應給予產假42日；妊娠五個月以上流產者，應給予流產假42日；妊娠三個月以上未滿五個月流產者，應給予流產假21日；妊娠未滿三個月流產者，應給予流產假14日，另其配偶於分娩日之前後三日，應給予陪產假3日。以上日數皆不包含國定例假日。

本局及所屬機關之公務人員，其任職滿一年後，於每一子女年滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之公、勞保險，原由政府負擔之保險費，仍由本局及所屬機關繳納；原由當事人負擔之保險費，得遞延三年繳納。

本局及所屬機關之公務人員，其育嬰留職停薪津貼發放，依公教人員保險育嬰留職停薪津貼請領及發放作業注意事項辦理。

子女未滿一歲須本局及所屬機關女性員工親自哺乳者，除規定之休息時間外，應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，其哺乳時間，視為工作時間。

為撫育未滿三歲子女，得請求每天減少工作時間一小時，該時間以事假辦理，減少之工作時間，不得請求報酬。

本局及所屬機關員工除按日計酬之人員外，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

受僱者依本措施第二條至第八條之規定為請求時，本局及所屬機關不得拒絕，並不得為考績或其他不利之處分。

本局及所屬機關公務人員之配偶未就業者，不適用本措施第四條及第八條之規定。但有正當理由者，不在此限。